Vorteile für Schule

• Wettbewerbsvorteil gegenüber staatlichen Schulen bei Mitarbeitergewinnung.
  Beiträge der neuen Versorgung sind im Gegensatz zu den Entwicklungen im Rahmen der GRV besser kalkulierbar.
• Übernahme sozialer Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern (Mitarbeiterbindung und Imagegewinn).
• Mögliche Spareffekte für den Arbeitgeber durch den Austritt des Arbeitnehmers aus der GRV.

Vorteile für Lehrer

• Berufsunfähigkeitsrente statt Erwerbsunfähigkeitsrente
• kapitalgedeckte Altersversorgung mit Insolvenzschutz
• Garantierte Zusagehöhe: (kein Nachhaltigkeits-/Demographiefaktor)
• eingetragene(r) Lebenspartner(in) kann begünstigt werden
• Gehaltsbezogene Anpassung + frei wählbarer Zusatz