Carespektive Infothek

Versorgungskonzept für Lehrer an Privatschulen

Vorteile für Schule

  • Wettbewerbsvorteil gegenüber staatlichen Schulen bei Mitarbeitergewinnung.
    Beiträge der neuen Versorgung sind im Gegensatz zu den Entwicklungen im Rahmen der GRV besser kalkulierbar.
  • Übernahme sozialer Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern (Mitarbeiterbindung und Imagegewinn).
  • Mögliche Spareffekte für den Arbeitgeber durch den Austritt des Arbeitnehmers aus der GRV.

Vorteile für Lehrer

  • Berufsunfähigkeitsrente statt Erwerbsunfähigkeitsrente
  • kapitalgedeckte Altersversorgung mit Insolvenzschutz
  • Garantierte Zusagehöhe: (kein Nachhaltigkeits-/Demographiefaktor)
  • eingetragene(r) Lebenspartner(in) kann begünstigt werden
  • Gehaltsbezogene Anpassung + frei wählbarer Zusatz




Stand: 09/2005

 
 
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